Artigos

  • Atividade Farmacológica da Rhodiola rosea na Supressão do Estresse

    Resumo O estresse e a geração de radicais livres possuem funções relevantes no processo fisiológico,...
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  • Atletas Podem Dar Muitas Lições para Empresas

    Especialista de Harvard vem ao Brasil com a tese de que profissionais podem aprender muito com esportistas As empresas têm muito a...
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  • Autoconfiança e a Nova Economia

    Visão Geral A atual economia globalizada, competitiva e baseada no conhecimento, exige que os indivíduos desenvolvam uma...
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  • Avaliação da Magnitude do Transtorno de Estresse Causado pelo Trauma do Seqüestro em Adultos

    Abstract: Considerando que estamos vivendo em São Paulo, Brasil, um brutal estado de insegurança pública, vemos o crime de...
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  • Avaliação de Qualidade de Vida em Depressão

    A preocupação em avaliar a efetividade dos tratamentos médicos tem crescido nos últimos anos devido especialmente ao...
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  • Avaliação Psicológica nas Instituições Policiais: Aspectos Éticos, Técnicos e Jurídicos para Seleção Profissional e Práticas de Promoção em Saúde Mental

    Resumo Este artigo tem como objetivo investigar a contextualização da Avaliação Psicológica nas...
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  • Bem-Estar no Trabalho: A Percepção de Servidores Públicos

    O trabalho é inerente à condição humana, presente, se constituindo em uma das três atividades fundamentais da...
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  • Bem-Estar, Saúde e Qualidade de Vida nas Organizações. Um Desafio para Profissionais e Gestores

    O principal desafio para os profissionais que trabalham com bem-estar e qualidade de vida é, sem dúvida nenhuma, mudar o...
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  • Benefícios de Mindfulness no Contexto Organizacional

    Introdução A atenção plena é reconhecida pelos maiores nomes da Inteligência Emocional, como um recurso...
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  • Benefícios de um Programa de Saúde Emocional e Bem-Estar Online na Redução do Estresse e Aumento do Autocuidado de Executivos(as) de Multinacional

    Resumo As mudanças provocadas pelo avanço da tecnologia vêm imprimindo um ritmo veloz ao mundo, gerando impacto direto no...
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