Síndrome de Burnout: Um Estudo com Trabalhadores de Enfermagem do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência

Lara Emanueli Neiva de Sousa¹,Márcia Astrês Fernandes², Fabbio Kleyton de Sousa³, Jairo Silva dos Santos⁴, Joiciane de Andrade Rodrigues⁵

Introdução
As transformações ocorridas na esfera econômica, política, e sociocultural acarretam influências sobre a saúde dos trabalhadores. Neste contexto, destaca-se o trabalho realizado pelas equipes do Serviço de Atendimento Móvel de Urgência-SAMU, que provoca desgastes físicos e emocionais. Assim, perante a problemática, emergiu o objeto de estudo, a Síndrome de Burnout em trabalhadores de enfermagem do SAMU do município de Teresina-Piauí. E como objetivo buscou-se identificar a presença da Síndrome de Burnout nos trabalhadores de enfermagem do SAMU.

Metodologia
Trata-se de um estudo descritivo, com abordagem quantitativa, realizado com 17 Enfermeiros e 33 Auxiliares/Técnicos de Enfermagem que atuam no Serviço de Atendimento Móvel de Urgência do município de Teresina. Como instrumentos foram utilizados, um questionário contendo questões sobre os dados sócio demográficos e de formação dos participantes para caracterizar o perfil dos sujeitos e , utilizado o instrumento de Maslach Burnout Inventary (MBI) para avaliar a presença da Síndrome de Burnout .A pesquisa obedeceu a Resolução nº 466\2012 do Conselho Nacional de Saúde e teve aprovação pelo Comitê de Ética em Pesquisa do Centro Universitário UNINOVAFAPI, protocolo CAAE n°0302.0.043.043-11.

Resultados e Discussão
Os dados foram processados no programa SPSS 16.0  e os resultados apontaram que  82% eram mulheres, 58,93% com idade acima dos 40 anos, 56% afirmaram ter companheiro ou cônjuge,  84% referiram ter mais de 10 anos de tempo de conclusão de curso, 88% trabalham há mais de cinco anos no SAMU. Em relação aos níveis de Burnout, em Exaustão Emocional (EE) foi encontrado que 90% dos participantes apresentaram limites considerados de baixo a moderado. Esses resultados mostram que os profissionais, mesmo diante de vários estressores presentes no trabalho, estão conseguindo desenvolver estratégias de enfrentamento para diminuir os riscos de aparecimento da Síndrome. CONCLUSÃO:Em face do exposto, o estudo permitiu  avaliar o nível do estresse no local de trabalho, para posterior adoção de medidas preventivas ou estratégias de minimização do estresse laboral, que traz consequências negativas ao trabalhador, podendo levar desde a baixa produtividade a problemas psicofisiológicos, comprometendo a qualidade da assistência prestada.

Referências bibliográficas
Maslach, C.; Schalfeli, W. B.; Leiter, M. P. Job Burnout. Annual Review of Psychology, 2001. Apud Tamayo, Maurício Robayo. Burnout: implicações das fontes organizacionais de desajuste indivíduo-trabalho em profissionais da enfermagem.Psicologia: Reflexão e Crítica,  Porto Alegre,  v. 22 (3),   2009. Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-79722009000300019&lng=en&nrm=iso>. Acesso em: 23  mar.  2013.
Tamayo, M. R.. Burnout: implicações das fontes organizacionais de desajuste indivíduo-trabalho em profissionais da enfermagem.Psicologia: Reflexão e Crítica,  Porto Alegre,  v. 22, (3),   2009.   Disponível em: <http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-79722009000300019&lng=en&nrm=iso>. Acesso em:  01 ago.  2013.

¹Mestranda em Enfermagem da Universidade Federal do Piauí – UFPI.
²Doutoranda em Enfermagem da Universidade de São Paulo – USP. Docente da Universidade Federal do Piauí.
³Enfermeiro graduado pelo Centro Universitário UNINOVAFAPI. 
⁴Enfermeiro especialista em Enfermagem do Trabalho pelo Instituto Brasileiro de Pós-Graduação e Extensão – IBEPEX.
⁵Enfermeira especialista em Terapia Intensiva pela FACIME.